Los dirigentes explicaron que el convenio trasciende un mero documento salarial: aspira a ser un instrumento institucional que otorgue reglas claras, estabilidad y protección a los empleados municipales frente a las discrecionalidades de cada gestión. Entre los puntos centrales del proyecto figuran la recategorización, pases a planta permanente, la situación de monotributistas y trabajadores tercerizados por cooperativas, condiciones de insalubridad, provisión de indumentaria y la actualización de haberes de jubilados y pensionados.
Los gremios reclamaron al Intendente y al Ejecutivo municipal la apertura de mesas técnicas y paritarias para discutir el aumento salarial, los cronogramas de implementación y otras medidas concretas. Advirtieron además sobre la precariedad laboral existente: señalaron que, junto a los aproximadamente 1.100 empleados en blanco, hay un número similar de monotributistas y contratados que no gozan de vacaciones, aguinaldo, obra social ni ART.
Los sindicalistas destacaron la unidad entre las centrales y la voluntad de avanzar por la vía del consenso con el objetivo de que el municipio sea un ejemplo de empleador, con empleo formal y derechos plenos. Asimismo anticiparon que, en caso de que el Ejecutivo decida fijar condiciones por decreto en lugar de negociar, evaluarán reflotar proyectos por vía del Concejo Deliberante.
Los gremios pidieron respuestas concretas y plazos para la convocatoria a mesas técnicas, y subrayaron la necesidad de que las actualizaciones salariales de jubilados y pensionados se hagan en coincidencia con las liquidaciones del IPS para evitar demoras en los pagos.
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